生老病死是人生常态，天灾人祸也难以预料，人在去世以后亲属固然是悲痛的，但还是有不少事情需要处理的。比如说一些费用的领取，丧葬费、抚恤金等。丧葬补助金和抚恤金，是参保人员在享受社保待遇期间死亡，其家属能够领取的补贴。这些钱根据《工伤保险条例》37条以及其他相关法律法规的规定，是由保险基金来支付的，发放多少则是严格按照标准来执行。
1、丧葬费
丧葬费是用于对逝者家属对逝者进行安葬的费用，但并不是说用了多少就可以领取多少，现在按照我国《工伤保险条例》的规定，职工的丧葬费发放标准是统一的，标准为6个月的当地上一年度职工月平均工资。
2、抚恤金
抚恤金则是发给伤残员工或死者家属的，分为两类：一是伤残抚恤金，发给革命伤残军人或因公致残职工本人；二是死亡抚恤金，发给死者家属，需要满足两个条件（直系亲属、由死者扶养），缺一不可。
不同情况下，抚恤金的发放标准不同：
（1）机关工作人员：烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；病故的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；
（2）事业单位人员：定为烈士的，按上诉烈士标准发放；其他因公牺牲的，一次性抚恤金为本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；病故的，一次性抚恤金为本人生前月平均工资（或基本离退休费）的20倍；
(3)企业工作人员：因工死亡的，一次性抚恤金为20个月的本人月平均工资；因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资；
各地政策有所不同。请自行咨询所在地区主管部门
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